當前，我國正處于重要的戰略機遇期，也是實現政府治理能力現代化的關鍵發展期。人才是第一生產力，在國家社會各行各業，人才選拔、培養、激勵等方面都面臨著不同的問題。為貫徹習近平總書記的治國理政人才思想，落實新時代黨的組織路線，為干部人才隊伍建設提供專業的技術支撐和工作抓手，本中心致力于“通過助力人才發現、培養與激勵，促進國家科技進步和高質量發展，打造成為國家一流的人才智庫?！?/span> 為了完成此目標，本中心將持續進行系統的人才評價技術、人才培養與開發的方法、人才激勵制度等方面的研究，助力不同類型人才隊伍的專業化和職業化建設，為各級各類組織提供人才選拔的工具和人才開發、人才激勵的制度建議，從研究、社會服務和知識傳播三個方面逐漸樹立科學、專業、創新的人才管理與開發的高端智庫品牌。
劉穎，留美工業心理學博士，自2007年起在中國人民大學工作，現任中國人民大學公共管理學院教授、院務委員。中國人才學會理事、人才測評研究分會常務理事，商務部國際商務官員研修學院兼職教授。多年來一直致力于領導力、團隊管理研究，在中外核心期刊上發表論文三十余篇，承擔中央、地方政府咨詢課題二十幾項，包括中組部人才局知識分子問題研究，中組部公務員局新時代公務員治理能力建設研究，全國工商聯機關干部勝任能力模型構建研究、深圳市國有企業高層管理人員、領導班子能力開發研究、公立醫院院長職業化研究、教育部機關干部隊伍建設研究、援疆干部隊伍建設研究等課題。
文躍然，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。主要研究領域為戰略人力資源戰略與規劃，薪酬管理、績效管理、企業文化和人力資源數據化管理。曾任中國人民大學勞動人事學院勞動經濟教研室主任、人力資源管理系主任。文躍然主持編寫復旦 21 世紀博學叢書人力資源管理系列，獲得 2009 年度國家教學成果獎，該獎項是至今為止中國人力資源管理領域的最高獎項。文躍然主要代表作為薪酬管理原理，戰略人力資源與規劃。曾在經濟研究、管理世界、經濟學動態、復旦學報等雜志上發表論文 100 余篇，提出了很多有見地的觀點。文躍然擅長企業管理咨詢。曾主持武漢郵電科學研究院戰略研究，中國電信企業文化研究，聯想集團企業文化研究，航發集團核心員工薪酬激勵研究等項目。在過去的教學生涯中，先后為中國石油、中國石化、國家電網、中國石油、中國移動、中國工商銀行、中國人壽、PICC、中糧集團、中化集團、中國航空集團等單位講授人力資源管理等課程。在大學主要講授課程為薪酬管理、人力資源管理概論、戰略人力資源管理等課程。
麥秋林，中國人民大學國際經濟系畢業。具有長期從事國際項目合作協調工作和研究生項目教育管理經驗，是一位資深、多元的行政管理者。
中心成員：楊偉國、周文霞、劉 昕、魏 娜、王 俊、張 磊、許玉林、王 青、曹 琦、祝金龍、包元杰、李海蓉、謝佳宏、余偉芳、佘卓霖、景日澤